为优化公司内部管理，提升员工综合素质，检验工作成效，促进交流互鉴，4月11日，公司组织开展职能部门员工能力素质展示活动。公司领导班子及职能部门全体员工参加活动。

活动期间，职能部门员工依次上台，立足自身岗位职责，以PPT形式汇报工作成果、畅谈工作感悟、分享心得体会，结合实际案例分析实务经验，通过剖析问题短板制定提升规划，明确未来努力方向。充分展现出勤学善思、务实进取的职业风貌。

党委书记、总经理应长春在总结讲评时提出四项工作要求：一是持续提升能力，紧扣“精耕细作、提质运营”年度主题，通过个人自学与部门培训相结合，持续提升业务水平和工作能力；二是深化协同意识，摒弃本位思想，着眼整体利益，加强跨部门协作，以全局观念提升团队战斗力；三是严守制度规范，锤炼过硬作风，将敬畏制度、执行标准融入日常、抓在经常，贯穿于工作全流程；四是树牢服务理念，坚持“首问负责制”，始终以服务一线、服务客户为核心导向，全面提升服务质效。

此次活动以“讲、评、促”的互动形式，为员工搭建了展示能力、交流经验的平台，进一步推动职能部门工作效能与服务意识双提升，为公司高质量发展注入新动能。